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所谓“厂二代”，是指国内制造业厂家的创始人子女，他们正在接过父辈在上世纪70年代末改革开放后创下的家族企业。根据全国工商联的定义，广义的家族企业是指个人或家族拥有50%及以上控股权的经营单位。按这个定义，国内5800多万户民营企业中，家族企业占据总量的80%以上。而民营经济常被概括为“56789”的贡献——贡献50%以上税收、创造60%以上GDP、完成70%以上技术创新、提供80%以上城镇就业、占据90%以上企业数量。这意味着，作为民营经济重要构成的家族企业，其传承不仅是一个经济议题，更是社会议题。
长江商学院经济学助理教授范昕宇是“接力长江”（一个专门针对“二代”接班设立的培训项目）的面试官和代课老师。他告诉我，目前中国家族企业的传承，其数量之大，涉及范围之广，“可以说，人类历史上从未有这么多体量如此庞大的企业，在如此短的时间内集中面临传承问题”。与此同时又撞上外部环境高度动荡：全球经济波动、增长放缓、地缘政治不稳定，再加上人工智能带来的产业革命，多重转型因素叠加在一起，让“接班”问题变得更复杂了。
我联系上的“95后”“厂二代”黄希谊来自广州，是一家机床设备制造厂的接班人。2020年初，黄希谊从巴黎回国，开始接触家族企业的销售、外贸等业务。三年前，她在互联网发帖，吐槽“海归大小姐”回国接厂的艰难，帖子引起许多“厂二代”的共鸣。黄希谊迅速建了“厂二代”群，之后群聊人数不断增加，他们给社群起名为“厂二代GOGOGO”，如今社群已经拥有超过5700名成员。最近两年，黄希谊的工作之一，是不定期拍摄、采访社群内的“厂二代”，聊聊他们的生活。
3月12日，我要跟随黄希谊，采访广州一家老牌食品集团的二代“坤少”。下午2点，在广州温暖怡人的春天里，我见到了穿着粉色香奈儿针织短袖和白色网球裙的黄希谊，身旁有她的助理以及一位拖着行李箱的摄影师，箱子里装满了摄影器材。半小时后，主角“坤少”出现，身边还跟着浩浩荡荡一行七人——司机、助理，以及一个专业的影视传媒公司团队——刚好“坤少”今天也要拍摄一条公司的商务合作视频，后续发在他的抖音账号上。影视公司带来了专门的摄像师、制片人、灯光师和策划，这气势说是要拍一出短剧也不为过。
但是对“厂二代”们来说，接班问题也是一个如何“回家”的问题。对上一辈打造出企业形式的“大家庭”来说，他们反而是“外人”。黄希谊告诉我，他们这一代接班人，大多数是独生子女，有海外留学背景。她自己从高中开始在国外读书，研究生毕业后回国，发现自己在广州没几个朋友；回到偏僻的工厂后，她吃不惯，也没人交流，很长一段时间她很孤独，不知道自己适合做什么。跟她一样的“厂二代”们也面临相似的处境。有些“厂二代”从小就上全托班，父母忙于工厂的工作，常常疏于和孩子交流。她统计，“厂二代GOGOGO”社群中留学生占比82%，起初回家接班，“一大阻力就是上一代家族成员”。对这些习惯了个人生活，个人求学的年轻人来说，他们需要重新理解个人与集体、家族以及公司之间的关系，并在其中找到自己的位置。
根据范昕宇的观察，“厂二代”们跟上一代有个明显的区别是，他们更强调“做自己”。“早些年，很多人会把接班理解为一种家族责任，并且会提前为此做准备。但是现在很多年轻人的心态是，我也不确定自己要不要接班，但我先来这里探索一下。即便最后决定接班，他们也往往会把自我实现放在很重要的位置。我们的调查显示，在‘厂二代’接受家族企业的动力中，‘家族责任’和‘自我实现’几乎各占一半。他们不仅想继承家里的事业，而且想把它做成‘自己认同的样子’”。所以“厂二代”们接班，很少是固守成规，大多都会有创新的成分，比如做自媒体、直播电商、出海等等。
